当前位置: 杨方配资www.008627.com.cn > 实盘配资公司www.06ap5.cn > 保险金饭碗揽才记:“新三高”人群备受青睐

保险金饭碗揽才记:“新三高”人群备受青睐

  具体来看,首先,培训加码,让代理人含金量提升。新的代理人在加入太平人寿之前须经过三次面试,岗前培训的时长较此前提升了两倍,入职后的培训时长也延长了1/3。

  在太平人寿,公司更关注新人的日常工作行为,如代理人培训时长是否达标,向客户荐销产品的工作过程等,不论是否给公司带来产能,都会根据过程标准给予一定奖励。

  那么,什么样的工作是“金饭碗”?工作、收入双重稳定,有清晰的发展路线、宽广的发展空间,且公司能够给予员工强大的后盾支撑,让员工在得到一份工作的同时,能够成就个人事业,这或许就是人们眼中的“金饭碗”。

  这是一份工作,更是一份有着强大后盾支撑成就自己的事业

  “一份职业,对于我来说,过程比结果更重要”,一位保险业代理人表示,三十而立的他从汽车行业销售岗位转到太平人寿个险代理人,曾担忧收入大幅下滑。有过一定工作经验的他表示,初入新行业,比起快速的签单,深化行业、深入客户、强化成长、夯实后劲对于自己而言,更为重要,毕竟,再次选择工作,对其而言,不仅仅是一份工作,更是一份成就自己的事业。

  都说一份工作的最高境界,是实现自我价值,成就自己,并把工作变成事业。

  “有了金刚钻才能揽瓷器活儿”。恰好,太平人寿对于人才的战略也吸引了他。一方面,太平人寿充分给予人才成长空间、时间;在完善的培训体系之下,让他可以看到自己这份工作的未来;另一方面,作为新人进入太平人寿,“结果 过程”双向考核更具合理性。

  先来看一组数据。2020年2月至3月疫情阶段,持续优化团队结构的太平人寿5G经理人逆势上扬,两个月时间上岗了9万代理人,增员率达到9%,高于去年同期5%的增员率。

  此外,太平人寿也更加注重用科技手段吸引、赋能“新三高”代理人。今年疫情期间,太平人寿探索尝试建立线上体验培训体系,吸引高端人才加盟。据悉,这部分人群收入高、工作忙,但在保障意识崛起、保险依然成为越来越多人生活必需品的当下,高端人才可以通过太平人寿线上培训来了解保险。若感兴趣还能足不出户,通过线上享受专业培训、办理上岗。

  近年来,保险业从高速发展转道高质量发展,换道而行,理念战略等顶层设计必然先行。

责任编辑:陈鑫

  其次,津贴加码,针对5G经理人,太平人寿还推出了《基本法》新人津贴优化方案,新人津贴从过往的12个月延长至18个月,同时津贴档次上限也提高了一倍,高绩效的同时带来的就是高收入。也就是说,只要代理人踏实肯干,在太平人寿就“钱途”无忧。

  事实上,从2020年开年数据来看,疫情期间太平人寿上岗的9万代理人中,排名前三的人才,原职业为其他行业的销售人员、个体企业主及行政人员,上述三者占比超过6成。年龄阶段集中在30至49岁,学历也基本在大专及以上。这说明5G经理人精准的吸引了一批符合太平新三高团队标准的优秀代理人。

  危难之时,价值凸显。更直观的来看现实中的“金饭碗”,或许可从疫情期间的数据窥见一二。

  压力传导,不少人开始重新思考就业问题,更多的人将目光投向“金饭碗”,确实,手握“金饭碗”对谁而言都是吃了一颗定心丸。

  可以说,从企业层面,太平人寿正逐渐为“金饭碗”再次镀金,为代理人团队构建了一整套完整的可持续培养、成长规划。

  更重要的是,期限加码,太平人寿这一“金饭碗”还可传承。举个例子来看,如果你达到了区域总监或以上职级,根据太平人寿基本法中的“退休传承制度”,可将“金饭碗”传承至儿女手中,“多一份安心,添一份放心”。

  同时,太平人寿还为“新三高”人群匹配了责任简单、性价比高的专属线上销售产品全能保产品计划,保障拓维、加码的同时,更为保障“新三高”人群展业提供了最佳“武器”。

  一场新冠肺炎疫情,让春节后的招聘季来得比往年晚一些。不可否认,疫情之下,各行业都有所承压,保证流动性、活下来,是很多企业的第一要务。

  2019年,太平人寿加快了高质量代理人队伍建设,启动5G经理人项目,这一项目的开启,本质上成为吹响太平“新三高”号角的重要信号。

  也就是说,疫情期间,太平人寿仍在大量招贤纳士,且引进人才多多,从质、量两个层面夯实代理人团队。更深层次的看,保证就业,就是保证民生,更是支持国家战“疫”的一个重要维度。彰显责任的太平人寿,更可以称之为“金饭碗”。那么,究竟太平人寿所提供的职位具体有何魅力?什么样的人才能够成为太平人寿代理人团队的一员?今天我们就来细细探析。

  可持续的高质量发展,离不开可持续提升且稳定性、黏性极高的高质量代理人团队。

  在追逐高质量代理人过程中,太平人寿也在考核方面进行了调整,具体来看,太平人寿将以往的结果考核转为过程考核,不是简单的只看重结果和产能,而更为关注代理人的日常工作行为。

  何为“新三高”?即高素质、高品质、高绩效。太平人寿的5G经理人项目,更添加了高学力和高成长。

  如此看来,风险之下,保障需求猛增,需要更多的保险代理人来支撑。从长远看,在长线需求提升、风险保障加码环境下,保险业发展空间巨大,保险当之无愧成为“金饭碗”;更重要的是,职业不受限制,且只要肯干就能获得相应的成果,且工作的同时能成就自身事业,还是那句话,只争朝夕、不负韶华,勇于拼搏、圆梦太平。在太平人寿,手握一份“金饭碗”,赢得高成长未来,成就一生好事业。

  原标题:保险金饭碗揽才记:“新三高”人群备受青睐

  追逐高质量发展,太平人寿广招“新三高”人才“强筋健骨”

相关文章:

Powered by 杨方配资www.008627.com.cn @2018 RSS地图 html地图

Copyright 站群 © 2013-2028 中信e配官网 版权所有